Co láká mladé profesionály do Medevio? Přečtěte si příběh Moniky!

Nástup do nové práce bývá často plný otázek a nejistoty. V Medeviu je ale tento proces propracovaný. Monika si pochvaluje hladký onboarding, který probíhal pod taktovkou jejího buddyho. "Na mého buddyho, který mě onboardingem provázel, byl opravdu spoleh a vše jsme spolu pečlivě prošli, ukázali si, vysvětlili a natrénovali," vzpomíná Monika. Díky tomu mohla už po prvním týdnu začít samostatně pracovat na své vlastní agendě, aniž by se cítila opuštěná. Možnost kdykoli požádat o pomoc nebo radu z týmu byla samozřejmostí.

Moniky pracovní den začíná v 8:00 pravidelným ranním syncem s BDR týmem. Tato setkání jsou klíčová pro operativní záležitosti, sdílení novinek, vyhodnocování výkonnostních ukazatelů a přípravu na daný den. Hlavní část dopoledne, zhruba do 14:00, je vyhrazena pro oslovování potenciálních zákazníků – lékařů a ordinací.

Odpoledne se naskýtá prostor pro osobní rozvoj. Tým má možnost účastnit se feedback sessions, stínovat obchodní schůzky nebo se věnovat samostudiu. "Rozvoj hard i soft skills je v Medevio vítaný a také přínosný jak pro firmu, tak pro nás jako jednotlivce," zdůrazňuje Monika, což podtrhuje firemní kulturu zaměřenou na neustálé zlepšování.

V Medeviu se Monika cítí jako ryba ve vodě, protože zde má prostor pro inovace. "Jelikož je Medevio rozvíjející se firma, je zde stále prostor přinášet nové nápady, myšlenky, inovovat zaběhnuté postupy... a to mě baví nejvíc," říká. Neocenitelné je pro ni vědomí, že každý relevantní nápad dostane šanci a nezapadne. Stejně naplňující je i samotná komunikace s lékaři a sestrami. "Je naplňující komunikovat s lékaři a sestrami, kteří v modernizaci a digitalizaci zdravotnictví vidí stejný smysl, jako my," dodává Monika.

Každá práce má své stinné stránky a v roli BDR je to hlavně opakované odmítnutí. "Nejtěžší je naučit se snášet opakované odmítnutí. Je potřeba přijmout to jako součást procesu a nebrat si to osobně," popisuje Monika. Klíčem je podle ní lehkost a autenticita. "Pomáhá mi nebrat cally příliš vážně. Snažím se znít nenuceně, empaticky, ale zároveň sebevědomě," prozrazuje svůj trik pro zvládání cold callů.

Moniku motivuje i osobní zkušenost. "Mívala jsem lékařku, které jsem kolikrát kvůli obyčejnému receptu musela volat 8x a když jsem chtěla znát termíny její nepřítomnosti, musela jsem přijít osobně do ordinace," líčí. Tento frustrující zážitek se proměnil v hnací motor. "Nesmírně mě to rozčilovalo a zdržovalo – proto, když oslovuji lékaře, dělám to z velké části pro sebe a pro další pacienty. Protože stejně jako si zdravotníci zaslouží větší klid v ordinacích, tak si pacienti zaslouží moderní nástroj pro komunikaci s lékaři, který bude šetřit jejich čas a nervy," vysvětluje Monika svou hlubokou motivaci.

Zákazníci podle ní na Medeviu nejvíce oceňují právě úsporu času a administrativy. Díky Medeviu zjišťují, že je možné dobře vykonávat svou práci a zároveň nebýt otrokem papírování ani neustálým telefonistou.

Atmosféra v Medeviu je pro Moniku dalším velkým plusem. "V Medevio si hodně cením lidí, kteří tu pracují. Potkávám se tu s celou řadou inspirativních osobností, se kterými je radost pracovat," říká s úsměvem. Medevio vnímá jako živý organismus, který se neustále vyvíjí a roste. Kdo chce, může růst s ním a aktivně k tomuto růstu přispívat.

Pokud uvažuješ o práci v Medeviu, Monika má jasný vzkaz: "Pokud máš touhu zlepšovat se v tom, co děláš, chceš být hrdý na firmu, ve které pracuješ, a nezalekneš se prvního odmítnutí (protože to zaručeně přijde), pojď k nám, my tě v tom nenecháme!" Zároveň ale varuje: "Pokud si chceš jen odsedět svých 8 hodin a čekáš, že tu budeš mít vše naservírované na zlatém podnose, budeš zklamaný."

Monika se sama chce v budoucnu posunout na pozici Account Executive. Díky své současné roli se už teď naučila lépe pracovat s vnitřní motivací, jednat asertivněji, snášet odmítnutí a především efektivně dělat cold cally.